Минтруд России разъяснил особенности порядка вступления в силу трудового договора с высококвалифицированным специалистом, обусловленного получением данным специалистом разрешения на работу.

Ведомство объясняет, что даты заключения трудового договора и вступления его в силу не взаимоувязаны. Работодатели, выполняя особенности по миграционному учету иностранных специалистов, должны руководствоваться различными датами. Так, если трудовой договор необходим иностранцу для получения разрешения на работу, при подаче работодателем документов имеет значение именно дата фактического вступления договора в силу (которая, в таком случае, прописывается в тексте). А вот трехдневный срок, в которой работодатель должен уведомить МВД о заключении с иностранцем трудового договора, отсчитывается именно от даты заключения такого догвора.

Подробности для подписчиков – в обновленном разделе модуля «Персонал коммерческого объекта».