1-й кассационный суд общей юрисдикции (КСЮР) признал незаконным требование к работодателю обязательно взять на работу соискателя, которому было незаконно отказано в приеме на работу.

В результате рассмотрения дела о незаконном отказе принять гражданина на работу, кассационная инстанция отменила решение апелляционного суда, который постановил, что работодатель должен заключить с ущемленным в правах соискателем трудовой договор. Указано, что принятие на работу – это право, а не обязанность организации. Однако суд признал законным требование к работодателю рассмотреть кандидатуру соискателя, которому было отказано.

Аналогичную позицию в июле 2023 г. высказывал 8-й КСЮР.

Вместе с тем, в обзоре судебной практики Верховного Суда РФ в 2022 г. в качестве законного указывалось требование суда к работодателю взять на работу женщину, которой было незаконно отказано по мотивам, связанным с беременностью.

Подробности – в обновленном разделе модуля «Персонал коммерческого объекта».