Роструд пояснил, что прием на работу военнообязанного сотрудника, не предоставляющего военный билет, не является основанием для отказа в заключении трудового договора и не влечет наложение штрафа по трудовому законодательству.

В соответствии с Трудовым кодексом, отказ в приеме на работу без предоставления военного билета относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, поэтому по трудовому законодательству он запрещен. За подобное трудоустройство не предусматривается штраф.

В то же время, в Минтруде и Роструде напомнили об обязанности работодателей отчитываться в военкомат о выявлении военнообязанных сотрудников, не поставленных на воинский учет, в течение пяти дней.

Подробности – в обновленном разделе модуля «Персонал коммерческого объекта».